Súper prestaciones de trabajadores del IMSS que no tienen ni sus derechohabientes
No importa el puesto, si se es parte del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social se tiene derecho a prestaciones que ya quisiera una buena parte de los más de 51 millones de trabajadores de este país.
Los ciudadanos que pagan impuestos contribuyen a financiar las prestaciones de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), puesto que su operación se financia con recursos públicos y cuesta 1.7 billones pesos, solo en cuestión de pasivos laborales, de acuerdo con el informe 2016 de la situación financiera del Instituto.
En ese monto va incluido el costo de las prestaciones se pagan a los más de 170 mil trabajadores en activo y a los 250 mil 357 jubilados y pensionados, más sus familias.
Si bien algunas prestaciones pueden ser comparadas con las que otorgan empresas privadas, las del sindicato del IMSS se mantienen por encima de las prestaciones de ley.
1. ¿Te enfermaste en vacaciones? Te reponemos esos días
Por cada año efectivo de servicio, los trabajadores disfrutarán de un período mínimo de vacaciones de 16 días hábiles. Cláusula 47.
Lo que significa que un trabajador del seguro social cuenta con 10 días más de vacaciones a partir del primer año que cualquier trabajador que tenga solo las prestaciones de ley. Además, el aumento anual es de un día hasta llegar a 20. En otras palabras, a los cinco años de servicio
Para que un trabajador común tenga esta cantidad de días de vacaciones, debe trabajar 24 años en la misma empresa.
Es más, pasados los 20 años de servicio los trabajadores del IMSS pueden optar por un periodo extraordinario de 10 días hábiles más de vacaciones.
Si durante las vacaciones, los trabajadores sufrieran accidentes o enfermedades que les impidan disfrutarlas, con certificado médico los días correspondientes les serán repuestos, agrega la misma cláusula.
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2. Ayuda para actividades culturales y recreativas
Las vacaciones pagadas son lo de menos.
Para que los trabajadores disfruten aún más estos días reciben una ayuda para actividades culturales y recreativas equivalente a 23 días de su salario después del primer año de trabajo. Después se agregan dos días por cada año trabajado hasta los 31 días.
Estas prestaciones se incluyen en la cláusula 47 y son adicionales a la prima vacacional.
Trabajadores del IMSS gozan con los impuestos que pagan los ciudadanos.
3. Para que siempre tengan un techo bajo el que vivir
Por concepto de ayuda para el pago de renta de casa-habitación, el IMSS paga a sus sindicalizados una compensación mensual de 450 pesos. Más 52% de su sueldo base para el mismo concepto. Cláusula 63 Bis.
Después de cinco años de trabajo los trabajadores también recibirán un monto anual equivalente a 60 días de sueldo para el pago de la renta, mismos que aumentarán tres días después de cada año laborado.
Estas dádivas son libres de impuestos para el trabajador, pues el IMSS se encarga de solventarlos todos.
4. La lavandería va por cuenta del erario
El Instituto proporcionará ropa especial, uniforme y calzado, de buena calidad y acorde al clima de cada región, así como servicio de lavandería a los trabajadores que lo necesiten por la naturaleza de sus labores. Cláusula 69.
Si el servicio de lavandería no pude ser proporcionado por el Instituto, este le otorga a cada trabajador una compensación económica equivalente al costo del servicio en lavanderías comerciales.
5. Asistencia médica para todos
Tanto trabajadores, parejas, hijos y padres de los trabajadores están respaldados por el IMSS para cualquier asistencia médica, dental, quirúrgica, obstétrica y farmacéutica que requieran.
La asistencia médica de los hijos varones puede llegar a extenderse hasta los 25 años si continúan estudiando y el de las hijas cuenta con una extensión igual siempre y cuando no estén casadas o en unión libre.
Si los hijos no se pueden mantener por sí mismos por cuestiones de inhabilitación, enfermedad crónica, física o psíquica la prestación se extiende indefinidamente. Cláusula 74.
Para un derechohabiente del seguro social, la asistencia médica para sus hijos se limita a los 16 años y para sus padres solo es aplicable si dependen económicamente de él.
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6. Bono por trabajo extra
A trabajadores Médicos, Estomatólogos y Cirujanos Máxilo-faciales se les concede una compensación del 20% del sueldo tabular si destinan parte de su jornada o en adición a ella a la visita de derechohabientes en clínicas o a domicilio. Cláusula 86.
Ser trabajador del IMSS es una puerta a beneficios que otras empresas no ofrecen.
7. La defensa jurídica va por cuenta del IMSS
El Instituto está obligado a llevar la defensa de cualquier trabajador que sea denunciado, detenido o demandado por causas relacionadas con el cumplimiento de su trabajo como servidor del IMSS. Las fianzas, pasajes y cualquier gasto originado por el proceso también van con cargo al Instituto.
Una vez terminado el proceso el trabajador será reintegrado a su puesto laboral, siempre y cuando el delito por el que se le acuse no sea de peculado, abuso de confianza, falsificación de documentos, uso de los mismos, violación o de aquellos que la Ley considere como delito en contra de las personas en su patrimonio. Cláusula 101.
8. Jubilaciones tempranas para todos
Una vez cumplidos los 30 años de servicio cualquier trabajador del sindicato, sin importar su edad, puede jubilarse con la cantidad máxima de pensión. Cláusula 110.
No obstante, los jubilados podrán ser contratados por el instituto posteriormente para trabajos especiales. Cláusula 110 Bis.
Un derechohabiente del IMSS, por su parte, puede solicitar su pensión de retiro cuando tenga un mínimo de mil 250 semanas de cotización y menos de 60 años. Su pensión de cesantía en edad avanzada cuando tenga al menos 60 años cumplidos y un mínimo de 500 semanas cotizadas en el seguro social. Pero no puede volver a trabajar como asalariado porque le suspenden su pensión.
9. Los hijos de sindicalizados van primero
Los trabajadores del Instituto, sus hijos y los hijos de jubilados, tienen preferencia de ingreso sobre otros candidatos en las Escuelas de Medicina, Enfermería, Técnicas Paramédicas y Técnicas Administrativas del Instituto. Cláusula 116.
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10. Super aguinaldos
Mientras un trabajador común tiene derecho a un aguinaldo anual de 15 días de salario como mínimo. Un trabajador del IMSS goza de un aguinaldo de tres meses de su salario nominal. Clausula 107.
Además, este monto está libre de cualquier impuesto ya que el IMSS se encarga de pagarlos todos.
MÁS INFORMACIÓN: Contrato colectivo de trabajo 2015 -2017, Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.
MÁS INFORMACIÓN: Informe al Ejecutivo Federal y al Congreso de la Unión sobre la situación financiera y los riesgos del Instituto Mexicano del Seguro Social 2016-2017
