¿Renuncias o te despiden? Estos son tus derechos

Conoce y aprende a calcular lo que te corresponde recibir en caso de que renuncies o seas despedido.
11 Diciembre, 2018 Actualizado el 11 de Diciembre, a las 10:31
Incluso si una relación de trabajo llega a término, tienes derechos de empleado que debes hacer valer
Incluso si una relación de trabajo llega a término, tienes derechos de empleado que debes hacer valer
Arena Pública

¿Qué es lo que te corresponde si renuncias o te despiden?

Es una realidad triste, pero somos muchos los que tendremos que lidiar con las situaciones que vienen con el fin de una relación laboral.

 

Te puede interesar: Diccionario breve para entender las finanzas personales, 15 de noviembre de 2018

 

Dado que es mejor prevenir que lamentar, aquí te decimos qué es lo que debes recibir como trabajador, por garantía de la ley, en caso  de que renuncies o seas despedido.

 

Causas de terminación

Antes de conocer tus derechos como trabajador una vez que pones fin a una relación laboral, primero debes saber cuáles son las razones reconocidas por la ley –bajo el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)- como válidas para que esto suceda:

Ambas partes consienten terminar su relación laboral

El trabajador fallece

La obra o proyecto para el que se contrató al trabajador quedó terminado

El trabajador está incapacitado física o mentalmente al grado que ya no puede presentarse a trabajar

 

Finiquito

Sin contar casos extraordinarios –como la muerte-, una relación laboral puede llegar a su fin de dos maneras: o renuncias o te despiden. Dependiendo de las circunstancias, tus derechos pueden variar según suceda un caso o el otro.

 

Hay que saber distinguir entre una liquidación y un finiquito

 

En caso de que renuncies por razones que no tengan que ver con un desempeño extraordinariamente malo de tu empleador, o que este te despida por razones justificadas, es tu derecho como trabajador recibir un finiquito, el cual debe incluir lo siguiente:

El sueldo equivalente a los días que trabajaste y por los que no habías recibido un pago al momento de tu renuncia.

Un aguinaldo, equivalente a por lo menos 15 días de salario.

Sueldo equivalente a los días de vacaciones que te corresponden. Estos pueden ir desde los 6 hasta los 16, dependiendo de la cantidad de años que trabajaste en la empresa.

Prima vacacional, que corresponde a un 25% de los sueldos que recibirías durante días de vacaciones.

Otras prestaciones, como bonos, vales, comisiones, etc.

 

Liquidación

Si renuncias debido a una falta grave cometida por tu empleador, o si este termina tu contrato de manera injustificada o por razones ajenas a ti –la empresa se declara en quiebra, por ejemplo-, estás en tu derecho de recibir una liquidación.

Una liquidación abarca lo ya mencionado en el finiquito, más lo siguiente:

Tres meses de salario

Prima de antigüedad, equivalente a 12 días de salario por cada año que laboraste en la empresa.

Una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado en la compañía.

 

Ten en cuenta lo siguiente

Incluso si la empresa para la que trabajaste te despide por una situación extraordinaria como la quiebra, está obligada a otorgarte tu liquidación.

 

La empresa debe garantizar tus derechos incluso en situaciones extraordinarias

La empresa debe garantizar tus derechos incluso en situaciones extraordinarias

 

También debes tener en mente que el dinero que recibas ya sea de tu finiquito o tu liquidación no es libre de impuestos.

En caso de que tu empleador se niegue a concederte tus derechos después de haber terminado su relación laboral, puedes contactar a la Junta de Conciliación y Arbitraje, que se encarga de resolver controversias laborales.

 

MÁS INFORMACIÓN: Ley Federal del Trabajo